COACHING

Coaching is het begeleiden van mensen zodat zij (weer) optimaal gaan functioneren. Organisaties en functies veranderen voortdurend. Dit vraagt inzet van andere competenties van medewerkers en doet een beroep op de flexibiliteit van de persoon. Daarnaast is de mens zelf continu in ontwikkeling. Midden in deze hectiek is het soms nodig om stil te staan en na te denken. Om inzicht te krijgen in de huidige situatie en een nieuwe balans te creëren.

Een coach is waardevol om tot nieuwe inzichten te komen. Een coach is objectief en deskundig op dit gebied. Medewerkers kunnen vaak wel hun verhaal kwijt bij een vriend, hun manager of hun partner, maar krijgen dan meestal geen objectief advies. Daarnaast wordt in coaching naar een concreet doel gewerkt: namelijk ervoor zorgen dat de persoon zich weer prettig voelt in de functie en het werk verricht met meer zelfvertrouwen en plezier.

Coaching is per definitie maatwerk: gericht op de medewerker, op zijn of haar persoonlijke waarden, kwaliteiten, knelpunten en overtuigingen. In een gesprek formuleert de medewerker de vraag voor coaching. Daarna stellen we samen enkele duidelijke doelen. Ik begeleid het proces door te motiveren, te stimuleren, uit te dagen en te confronteren. In een sfeer van onvoorwaardelijke steun en aandacht nodig ik de cliënt uit tot zelfonderzoek. Daardoor slaagt deze erin ongewenst gedrag te doorbreken en grenzen te verleggen, tot er weer een goede balans is.