RE-INTEGRATIECOACH

Wanneer uw medewerker zijn huidige werk niet meer kan doen, door (langdurige) ziekte, bent u als werkgever verplicht om hem te begeleiden naar ander werk. Ik kan uw medewerker in dit tweede spoortraject begeleiden. Als werkgever voldoet u hierdoor aan uw verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter. Uw medewerker krijgt de kans op een nieuwe baan, die past bij zijn mogelijkheden.

Tweede spoortraject
Een tweede spoortraject komt over het algemeen voort uit het arbeidsdeskundig onderzoek wanneer blijkt dat uw medewerker zijn huidige functie niet meer kan uitvoeren en er binnen uw bedrijf geen andere passende werkzaamheden zijn.

Doel
Het vinden van een nieuwe baan is het belangrijkste doel van de begeleiding rekening houdend met de arbeidsdeskundige beperkingen én capaciteiten van de medewerker. Ik maak daarbij gebruik van de Individuele Vraaggerichte Benadering (IVB-methode) zodat de medewerker verzekerd is van een traject dat past.

Stappen
Gemiddeld duurt een tweede spoortraject zes tot negen maanden. Na een uitgebreid intakegesprek zet ik instrumenten in die de medewerker kunnen helpen. Aan de hand van de intake bespreek ik en de medewerker welke mogelijkheden er zijn en stellen we een plan van aanpak op. Daarna kan de medewerker gericht toewerken naar een passende baan. Ik begeleid de medewerker met coachingsgesprekken, specifieke opdrachten en tips ten behoeve van bijvoorbeeld netwerken, stages en solliciteren. Na het in dienst treden bij een nieuwe werkgever begeleid ik de medewerker nog 6 maanden voor advies en ondersteuning.

Rapportage
Als opdrachtgever ontvangt u elke 6 weken een rapportage over de voortgang, uitgevoerde activiteiten en eventuele wijzigingen in het tweede spoortraject. Deze rapportages dienen tevens als verantwoording van de wettelijke verplichtingen die u heeft vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. 

Onafhankelijk
Ik verricht uitsluitend tweede spoortrajecten ten behoeve van medewerkers bij wie ik zelf geen arbeidsdeskundig onderzoek heb verricht zodat ik onafhankelijk en zonder belangenverstrengeling de medewerker van werk naar werk kan begeleiden.