OUTPLACEMENT

Outplacement is gericht op een duidelijk resultaat, namelijk een passende nieuwe functie. Doordat organisaties veranderen of doordat een medewerker zich anders ontwikkelt dan gewenst of naar aanleiding van een conflictsituatie kan het nodig zijn de arbeidsovereenkomst met een medewerker te beëindigen en een outplacementtraject te starten. Door dit traject zorgvuldig, op maat en resultaatgericht te begeleiden werk ik op een positieve manier toe naar een nieuwe start voor de medewerker.

Vaak is het moeilijk voor mensen om zelf hun loopbaan objectief te evalueren. En de meeste mensen weten niet over welke onbenutte talenten zij beschikken. Ik kan medewerkers daar helderheid over geven. Ik heb de nodige kennis en ervaring met outplacement vraagstukken waarmee ik ervoor kan zorgen dat de medewerker inzicht krijgt in zijn of haar sterke en zwakke kanten en welke stappen leiden naar een goed resultaat. Hoe solliciteer je, hoe voer je een gesprek en hoe zet je social media in zijn eveneens onderwerpen die aan de orde komen.

De begeleiding is altijd maatwerk. Na een kennismakingsgesprek met de medewerker volgt een gesprek met de opdrachtgever en medewerker samen om de doelen te definiëren. Tijdens de begeleidingsperiode is er veel ruimte voor aanpassing en bijstelling.

Belangrijke elementen bij de begeleiding zijn helderheid, doel- en resultaatgerichtheid, begrip, steun en aandacht. Na afloop van het traject houdt de medewerker recht op coaching in de nieuwe baan gedurende een periode van 6 maanden.