LOOPBAANCOACH

Loopbaancoaching is gericht op een duidelijk resultaat, namelijk een loopbaanplan met heldere, haalbare en concrete stappen. Organisaties veranderen en/of de persoonlijke situatie van een medewerker verandert en dan kan het van belang zijn de huidige loopbaan en ambities te evalueren, vragen te beantwoorden en nieuwe doelen te stellen. Door deze evaluatie goed te begeleiden wordt de medewerker zich uiteindelijk bewust van de mogelijkheden en onmogelijkheden in de loopbaan/carrière.

Vaak is het moeilijk voor mensen om hun loopbaan objectief te evalueren. En de meeste mensen weten niet over welke onbenutte talenten zij beschikken. Een coach kan veel helderheid geven over deze zaken. Ik heb de nodige kennis en ervaring met deze vragen. Ik kan ervoor zorgen dat de medewerker inzicht krijgt in zijn of haar sterke en zwakke kanten en samen toewerken naar stappen die leiden tot een goed resultaat voor de medewerker.

De begeleiding bestaat uit een (vooraf afgesproken) aantal intensieve gesprekken, eventueel aangevuld met een loopbaanonderzoek. Na kennismaking wordt een op maat voorstel geformuleerd. Belangrijke elementen bij de begeleiding zijn helderheid, doel- en resultaatgerichtheid, begrip, steun en aandacht.